一、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久 1.劳动仲裁时效通常为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,中断后时效重新计算;也会因不可抗力或正当理由中止,中止原因消除后继续计算。 2.若劳... 查看详情 》
一、劳动争议解决途径是什么 劳动争议解决途径多样,各有特点。协商是最便捷的解决方式,双方自行协商达成和解协议,能高效解决问题。调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请,若对方不履行调解协议可申请仲裁。仲裁是法定必经程序,适用于不愿协... 查看详情 》
一、公司调岗降薪变相辞退该如何维权 公司调岗降薪变相辞退员工,员工可依法维权。员工应积极收集证据,与公司协商,还可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。 1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作协商记... 查看详情 》
一、职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围 职工离职争议属于劳动争议范畴,涵盖主动辞职、单位辞退、协商一致解除等多种离职情形,常见纠纷涉及经济补偿、工资支付、工作交接等方面。 为解决此类争议,可按以下步骤进行: 1.协商解决。劳动者与用人单位先自... 查看详情 》
一、企业降薪辞职能获取赔偿吗 1.企业单方面降薪,员工辞职是否获赔偿要分情况。若企业未协商一致擅自降薪,属未按合同约定提供劳动条件,员工辞职可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个... 查看详情 》
一、起诉公司称员工盗窃罪要怎么做 1.公司起诉员工盗窃罪,需先收集证据,如监控录像、财物丢失记录、证人证言等,随后向公安机关报案并提交证据,配合调查。若警方侦查后认为构成犯罪,会移送检察院审查起诉,公司作为受害人可委托诉讼代理人参与公诉程序。 2... 查看详情 》
一、被调岗降薪后劳动者怎么赔偿 1.用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同,必须经双方协商一致。未经劳动者同意擅自调岗降薪,劳动者有权要求按原合同履行。若劳动者因此被迫离职,用人单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满... 查看详情 》
一、外企劳动纠纷可以异地起诉吗 1.外企劳动纠纷可以通过起诉维权,但要按法定程序进行。先申请劳动仲裁是必经前置程序,对仲裁裁决不服,可在收到裁决书十五日内起诉。 2.起诉需满足条件,要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由,还要准备好相关证据,如劳动... 查看详情 》
一、劳务诉讼流程和收费标准是什么 劳务诉讼流程大致如下:首先,准备好起诉状等诉讼材料并向有管辖权的法院提起诉讼;法院受理后,会安排开庭时间并通知双方;开庭时双方进行举证质证等程序;最后法院作出判决。 收费标准通常根据诉讼标的额来确定。若标的额不超... 查看详情 》
一、辞退员工补偿标准未交保险怎么算 辞退员工补偿与社保缴纳是不同的方面,都有相应规则。补偿上合法辞退按工作年限支付,违法辞退双倍赔偿。社保需按工资总额比例在职期间正常缴纳,辞退当月依工作情况而定。 1.补偿标准:单位合法辞退且需支付补偿时,按员工... 查看详情 》
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