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劳动仲裁有劳动合同能吗

2025-07-11

一、劳动仲裁有劳动合同能吗 仅有劳动合同不一定能完全保障劳动仲裁胜诉。劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。但劳动仲裁中,需综合考量多方面因素。 比如,你还需提供如工资支付记录、考勤记录、工作证等其他相关证据来佐证你的主张。若涉及加班争议,要提... 查看详情 》

没有劳动合同离职后多久可以仲裁

2025-07-11

一、没有劳动合同离职后多久可以仲裁 一般来说,未签订劳动合同离职后,劳动者应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止... 查看详情 》

劳动争议仲裁的结案期限是多少

2025-07-11

一、劳动争议仲裁的结案期限是多少 劳动争议仲裁的结案期限一般为45日。特殊情况经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,从仲裁申请受理之日起,一般45日内要作出裁决,有特殊情况最多可延长15日... 查看详情 》

劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗

2025-07-11

一、劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗 劳动仲裁申请人不出庭,一般情况下视为撤回仲裁申请。若申请人有正当理由未出庭,经仲裁庭批准,可以延期开庭。 若申请人不出庭且未按规定处理的,劳动仲裁程序可能会终止。 而起诉是在劳动仲裁裁决生效后,一方当事人不服... 查看详情 》

劳动仲裁当场可以提交证据吗

2025-07-11

一、劳动仲裁当场可以提交证据吗 劳动仲裁中,当场可以提交证据,但存在一定规则。按规定,当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。不过,如果超出举证期限,在开庭时当场提交,仲裁庭会根据具体情况决定是否接收。 若该证据属于“新证据”,例如在... 查看详情 》

劳动仲裁在多长时间内受理

2025-07-11

一、劳动仲裁在多长时间内受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就... 查看详情 》

劳动争议仲裁需要准备哪些材料

2025-07-11

一、劳动争议仲裁需要准备哪些材料 劳动争议仲裁需准备以下材料。首先是仲裁申请书,要载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。申请人是劳动者应提交身份证复印件;申请人为用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 证明劳动关系的材料必... 查看详情 》

劳动争议仲裁中应该怎么举证

2025-07-11

一、劳动争议仲裁中应该怎么举证 在劳动争议仲裁中,举证责任遵循“谁主张,谁举证”原则。 劳动者需对自身主张的事实举证,如主张加班事实,要提供加班通知、加班记录、考勤记录等证据。用人单位掌握管理的证据,应由用人单位提供,否则承担不利后果,比如工资... 查看详情 》

劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久

2025-07-11

一、劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久 劳动纠纷需先仲裁,对仲裁裁决不服才向法院起诉。仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂可延长十五日。 对仲裁裁决... 查看详情 》

劳动争议起诉费应该怎么样收

2025-07-11

一、劳动争议起诉费应该怎么样收 劳动争议案件向法院起诉,诉讼费收费较低。一般每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费,即5元。 另外,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准... 查看详情 》

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