一、劳动法老员工辞职规定有补偿金吗 老员工辞职是否有补偿金得分情况。要是员工因个人想法主动离职,像单纯想换工作,通常没经济补偿。 不过有些情况用人单位得支付补偿,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法缴社保、单位制度损害员工权益等,员... 查看详情 》
一、员工离职提前30天申请不批怎么办 1.员工提前30天书面告知单位要离职,这是法定权利,单位批不批都没用。 2.要是单位不批准,员工能证明提前书面通知了,30天后就能走人,还能要求单位办离职手续,像开离职证明、结算工资这些。寄通知用邮政快递,写... 查看详情 》
一、企业可以因为职工旷工开除员工吗 企业可因职工旷工开除员工,但要满足条件才属合法解除。企业有合法有效且按民主程序制定、向员工公示,明确旷工天数属严重违反公司制度的规章,并有充分证据证明员工旷工事实,此时依制度解除劳动合同无需支付经济补偿。 1.... 查看详情 》
一、员工不服从安排辞退怎么赔偿 用人单位以员工不服从安排辞退,赔偿分合理安排与不合理安排两种情况。若安排合理且员工无正当理由拒绝,属严重违反规章制度,辞退无需赔偿。合理安排要与工作相关、在员工能力范围内且不违反法律法规和合同约定。若安排不合理,如... 查看详情 》
一、雇佣关系赔偿标准计算方法有哪些 在雇佣关系里,雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主承担赔偿责任合理且必要,这体现了公平原则和对劳动者权益的保护。 1.赔偿项目和标准有明确规定,医疗费依据医疗机构收款凭证结合病历等确定;误工费根据误工时间和收入状... 查看详情 》
一、企业要求员工辞职如何赔偿 企业要求员工辞职,赔偿情况因解除情形而异。企业违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工存在严... 查看详情 》
一、女性怀孕期间辞职怎么赔偿 1.通常怀孕女性主动辞职,用人单位无需赔偿。主动辞职属于劳动者单方面解除合同,不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。 2.若用人单位存在违法情形,如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,未按约定支付劳动报... 查看详情 》
一、孕期被辞退如何申请补偿金 女职工孕期被辞退可依法申请补偿金。孕期辞退属违法行为,女职工应积极维权。 具体步骤如下: 1.收集证据。准备劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等,以此证明劳动关系、工资水平及被违法辞退事实。 2.与单位协商。明确指出... 查看详情 》
一、提出辞职后单位不让走该怎么办 1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位,期满可离职;非试用期提前三十日书面通知单位,三十日后劳动关系解除,无需单位批准。 2.若单位阻碍离职,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令单位... 查看详情 》
一、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿 1.用工单位通常无权直接辞退劳务派遣员工,退回需符合法定情形,如员工严重违反规章制度等,符合则无需赔偿;无合法理由退回致员工受损,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 2.劳务派遣单位解除与员工的劳动合同,... 查看详情 》
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