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劳动争议怎么诉讼

2025-07-11

一、劳动争议怎么诉讼 劳动争议诉讼需先经过仲裁前置程序。发生劳动争议后,可自知道或应当知道权利受损之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条等。 对仲裁裁决不服... 查看详情 》

辞退补偿金有封顶上限的情况是怎样的

2025-07-11

一、辞退补偿金有封顶上限的情况是怎样的 根据法律规定,辞退补偿金存在封顶上限的情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经... 查看详情 》

合同到期降薪续约劳动者拒绝有补偿吗

2025-07-11

一、合同到期降薪续约劳动者拒绝有补偿吗 合同到期后用人单位降薪续约,劳动者拒绝的,用人单位应支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需... 查看详情 》

工地电缆被偷劳务公司赔偿吗

2025-07-11

一、工地电缆被偷劳务公司赔偿吗 这要看具体情况。如果劳务公司对工地电缆负有保管、看护等管理义务,因其未尽到该义务导致电缆被偷,那么劳务公司可能需承担赔偿责任。比如劳务公司负责工地安保等相关管理工作,却因安保措施不到位等自身过错致使电缆被盗,在这... 查看详情 》

劳动争议时效中断的情形有哪些

2025-07-11

一、劳动争议时效中断的情形有哪些 劳动争议时效中断,指在时效进行期间,因法定事由使已经进行的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,重新计算时效期间。 根据法律规定,时效中断情形主要有:一是当事人一方向对方当事人主张权利,比如劳动者向用人单位... 查看详情 》

劳动有争议的应该怎么样解决

2025-07-11

一、劳动有争议的应该怎么样解决 劳动有争议可按以下步骤解决: 首先,双方可自行协商,就争议事项达成和解协议,这是最便捷的方式。 若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋,促成双方达成调解协议。 调解不成或不... 查看详情 》

劳资纠纷起诉时间多长时间

2025-07-11

一、劳资纠纷起诉时间多长时间 劳资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需... 查看详情 》

公司无故辞退员工,应该怎么追偿

2025-07-11

一、公司无故辞退员工,应该怎么追偿 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径追偿: 首先,可与公司协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 协商... 查看详情 》

劳动纠纷法院强制执行需要多长时间

2025-07-11

一、劳动纠纷法院强制执行需要多长时间 劳动纠纷法院强制执行的时间并无固定标准。 一般来说,如果被执行人有可供执行财产,法院受理执行申请后,会尽快采取查询、冻结、扣划等措施,通常在几个月内执行完毕。但要是被执行人财产状况复杂,比如涉及多方债务、财... 查看详情 》

劳务纠纷该怎样证据收集

2025-07-11

一、劳务纠纷该怎样证据收集 劳务纠纷证据收集可从以下方面着手。首先是证明劳务关系存在的证据,如劳务合同能直接证明双方权利义务关系;若没有合同,工资支付记录(银行转账流水、工资条)、工作证、考勤记录、门禁卡等,也可证明存在劳务关系。 其次收集与纠... 查看详情 》

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