一、劳动合同违反了怎么办 若劳动合同违反,首先应确认违反的具体条款及性质。若只是个别条款约定不合理,可与用人单位协商修改。若违反法律强制性规定,如未约定试用期、未支付加班工资等,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正。若用人单位拒绝改正或给... 查看详情 》
一、一直没签合同突然要签怎么办 如果一直未签合同现在突然要签,需要分情况来看。 如果是劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现在要签,你可以在签约前与单位协商支付此前未签合同... 查看详情 》
一、一年不签劳动合同如何补偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固... 查看详情 》
一、单位解聘临时工怎样补偿 单位解聘临时工,需根据具体情况确定补偿方式: 若临时工与单位建立的是劳动关系: 单位合法解除(如协商一致、劳动者有过错等),按法律规定支付经济补偿或无需支付。例如协商一致解除,单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年... 查看详情 》
一、劳动合同续签多久之内要签 根据相关法律规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同。一般而言,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜,并在劳动合同期满后的一个月内完成续签手续。 如果用人单位自劳动合同期满之日起超过... 查看详情 》
一、员工单方面解除合同如何获得补偿 员工单方面解除劳动合同,若想获得补偿,需符合法定情形。 一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,员工依据《劳动合同法》第三十八条规... 查看详情 》
一、经济补偿支付标准怎么算 经济补偿的支付标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规(主要适用于劳动关系场景)。 在劳动关系中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》
一、劳务协议可以单方面解约吗 劳务协议是否可以单方面解约,需根据具体情况判断。 一般而言,若劳务协议中有明确约定的单方解约事由,且该事由出现时,符合条件的一方可依据协议约定单方面解约。比如一方严重违反协议约定的义务等。 从法定角度看,如果出现不可... 查看详情 》
一、解聘补偿金包含五险一金吗 解聘补偿金不包含五险一金。 解聘补偿金,通常是指用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括计时工... 查看详情 》
一、员工在试用期被开除了要赔偿多少 员工在试用期被开除是否需要赔偿,需分情况讨论。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补... 查看详情 》
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