一、劳动仲裁加一审二审一共多少时间结束 一般情况下,劳动仲裁通常在45日内结案,案情复杂的可延长15日。劳动仲裁裁决后,若一方不服提起一审,一审普通程序通常6个月内审结,有特殊情况需延长的,经本院院长批准可延长6个月,还需延长的须报上级法院批准。... 查看详情 》
一、劳动仲裁所申请主体错误如何驳回 若劳动仲裁申请主体错误,可通过以下方式驳回。首先,被申请人应在规定期限内提出答辩意见,明确指出申请人主体错误的事实及依据,如提交相关证据证明申请人与本案无直接利害关系等。其次,劳动仲裁委员会在审查过程中,若发现... 查看详情 》
一、劳动仲裁写错赔偿金额上诉能改回吗 劳动仲裁裁决后上诉,原则上一般不能直接改回赔偿金额。上诉主要是对仲裁裁决的合法性、公正性等进行审查。 若确因书写错误等非实质性原因导致赔偿金额有误,可在上诉过程中向法院说明情况,提供充分证据证明正确的赔偿金额... 查看详情 》
一、劳动仲裁发公告收费吗 劳动仲裁发公告通常是不收费的。在劳动仲裁过程中,当需要通过公告方式送达相关法律文书等时,一般由仲裁机构依据相关规定进行操作,不会向当事人收取额外的公告费用。 这是为了保障当事人的合法权益,确保仲裁程序的正常进行。但需注意... 查看详情 》
一、劳动仲裁人身损害赔偿标准是多少 劳动仲裁中的人身损害赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器... 查看详情 》
一、仲裁期间被公司开除怎么办 在仲裁期间被公司开除,你需保持冷静。首先,明确公司开除的理由是否合法。若公司无正当理由开除,这属于违法解除劳动合同。你可继续推进仲裁程序,要求公司恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。 若公司开除理由看似合法,但你认为... 查看详情 》
一、自动离职能申请劳动仲裁吗 自动离职后可以申请劳动仲裁。 若劳动者自动离职是因用人单位存在法定过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可主张经济补偿等权益。 申请劳... 查看详情 》
一、劳务关系劳动仲裁受理吗 劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围。 劳动仲裁主要处理劳动关系引发的争议。劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系,劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分,用人单位向劳动者支付劳动报酬等。... 查看详情 》
一、不服仲裁如何上诉公司 若不服仲裁裁决想上诉公司,需注意以下几点。首先,要在规定的期限内(通常是收到裁决书之日起15日内)向有管辖权的人民法院提起诉讼。其次,明确上诉请求,比如请求撤销仲裁裁决或请求对具体事项进行改判等。在上诉状中,需详细阐述不... 查看详情 》
一、辞退补偿不发怎么维权 若用人单位不发放辞退补偿,你可以通过以下途径维权: 首先,与用人单位协商。尝试与单位友好沟通,明确指出其应依法支付辞退补偿,协商出解决方案。 其次,申请劳动仲裁。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相... 查看详情 》
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