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员工被迫从公司辞职怎么赔偿

时间：2025-06-06 11:29

一、员工被迫从公司辞职怎么赔偿

员工被迫辞职时公司需支付经济补偿。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同，公司理应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

为维护自身权益，员工要做好这些事：

1.收集被迫辞职证据，如通知、聊天记录等。

2.先与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁。

二、员工被迫辞职，公司不赔偿该如何维权

员工被迫辞职，公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、被迫辞职相关的书面通知等，用以证明劳动关系、工资情况及被迫辞职事实。

其次，可先与公司协商，要求支付赔偿。通过面对面沟通或发送书面函件，明确表达诉求及依据的法律条款。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被迫辞职，能否获额外法律赔偿

员工被迫辞职，在特定情形下能获得额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。