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员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持
时间：2025-06-03 10:57
一、员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持
若员工以被迫离职为由提出赔偿，需视具体情况而定。若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形达到“迫使”员工离职的程度，那么员工的赔偿请求可能会被支持。但员工需提供充分证据，如相关聊天记录、工资单、社保缴纳记录等。若员工无法证明用人单位存在上述违法情形或离职并非因用人单位原因导致，其赔偿请求可能不会被支持。总之，以被迫离职为由提出赔偿需有充分证据支撑，否则可能无法获得赔偿。
二、员工被迫离职主张经济补偿有何法律依据
员工被迫离职主张经济补偿，主要依据《劳动合同法》。
该法第38条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。
第46条进一步明确，劳动者依第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在强迫员工离职的违法行为，员工可据此维护自身权益，主张经济补偿。
三、员工被迫离职提赔偿获支持需满足啥条件
员工被迫离职提赔偿获支持，需满足以下条件：
单位存在法定过错情形：依据《劳动合同法》，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。比如公司长期拖欠工资，员工可被迫离职并索赔。
员工基于单位过错而离职：员工离职是因单位上述过错行为所致。若员工自身有离职打算，仅以单位小瑕疵为由离职，难获支持。
员工履行告知程序：员工需向单位书面通知解除劳动合同，说明离职是因单位的过错行为。
满足以上条件，员工申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，一般会得到法律支持，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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