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劳动仲裁后过了15天怎么办

时间:2025-05-25 18:56

一、劳动仲裁后过了15天怎么办

若劳动仲裁后过了15天,有以下几种情况。

若一方当事人未在15天内起诉,仲裁裁决即生效,另一方当事人可向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨被执行人的财产等,强制其履行裁决义务。

若一方在15天内起诉至法院,那么案件就进入法院一审审理阶段。法院会依据双方提交的证据、庭审情况等作出判决。当事人对一审判决不服的,还可在规定时间内上诉至二审法院。二审法院的判决为终审判决,具有终局性效力。总之,要根据具体处于哪个阶段以及后续各方的行为来确定相应的法律程序走向。

二、劳动仲裁过15天未起诉法律后果是啥

根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。若15天未起诉,仲裁裁决书即发生法律效力。

生效后,双方需按裁决书内容履行各自义务。若一方不履行,另一方可向法院申请强制执行。例如,裁决企业支付员工工资,企业到期不付,员工可申请法院强制企业支付。

若是终局裁决,用人单位原则上不能起诉,但有证据证明存在法定情形时,可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决;劳动者对终局裁决不服,仍有15天起诉期,逾期未诉则裁决生效。

三、劳动仲裁过15天后还能再提起诉讼吗

一般情况下,劳动仲裁裁决作出后,若一方当事人对裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若超过15天,原则上不能再提起诉讼,仲裁裁决书生效,双方需按裁决内容履行。

不过存在特殊情况,若因不可抗力或有其他正当理由耽误了起诉期限,可在障碍消除后的10日内,向人民法院申请顺延期限,是否准许由人民法院决定。如果法院认为符合条件,可能会允许当事人继续起诉。

若过了15天且无正当理由,再起诉法院可能会以超过起诉期限为由不予受理。

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