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公司不支付加班费如何离职

时间：2025-05-05 11:51

一、公司不支付加班费如何离职

1.务必留存证据：把公司没给加班费的相关证据给收集起来，像是考勤记录啦、加班通知呀、工资单之类的。

2.积极协商处理：跟公司管理层去交流沟通，清楚地提出要支付加班费的要求，同时把沟通的记录给保存好。

3.果断投诉举报：要是协商没效果，就向当地的劳动监察部门去投诉，让他们督促公司把加班费给支付了。

4.及时申请仲裁：要是劳动监察部门没能妥善解决，在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费以及相应的经济补偿。

5.办理离职手续：离职的时候，要给公司提交一份书面的离职通知，写明离职原因是公司没支付加班费，并且把离职手续相关的文件给保存好。离职后，要是公司还是没支付加班费，那就可以通过法律途径继续去追讨。

二、公司拒付加班费离职后能否获赔偿

公司拒付加班费，员工离职后一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动法》，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、公司拒付加班费离职能否获法律补偿

公司拒付加班费，员工离职通常能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，公司拒付加班费的行为，构成未及时足额支付劳动报酬。

员工以公司拒付加班费为由离职，需提前告知公司，保留好加班证据，如考勤记录、加班审批单等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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