首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位违反劳动合同需承担什么责任

单位违反劳动合同需承担什么责任

时间:2025-04-15 09:02

一、单位违反劳动合同需承担什么责任

单位违反劳动合同,需承担多种责任。

支付赔偿金:若单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

继续履行合同:在某些情形下,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应当继续履行。

赔偿损失:因单位过错给劳动者造成损失的,需承担赔偿责任,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致的损失。

行政责任:劳动行政部门有权责令单位改正,如逾期不支付劳动报酬等,可责令加付赔偿金。严重的,还可能面临行政处罚。

二、单位违反劳动合同员工可获哪些法律赔偿

单位违反劳动合同,员工可能获得以下赔偿:

1.经济补偿:若单位无合法理由解除合同,需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

2.双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,应向员工每月支付二倍工资;应签订无固定期限合同却未签订的,自应当订立之日起支付二倍工资。

3.赔偿金:单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.加班工资:单位安排加班却未依法支付加班费,需补足相应费用。

三、单位违反劳动合同员工如何依法维权

单位违反劳动合同,员工可通过以下方式依法维权:

首先,可与单位协商解决,指出其违约行为并要求按合同约定履行,协商过程注意保留证据,如聊天记录、通话录音等。

若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解,促使双方达成和解协议。

调解不成,员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性,能公正裁决双方纠纷。

对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算

下一篇:公司解除劳动合同怎么去补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》