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公司被兼并我能拿补偿金吗
时间：2025-04-12 14:19
一、公司被兼并我能拿补偿金吗
公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般情况下，若公司因此与你解除劳动合同，你能获得补偿金。
计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与你协商一致变更劳动合同，如调岗等，你接受了，则没有补偿金；若你不同意变更而公司解除合同，就应支付补偿金。具体是否能拿到及金额多少，需结合实际解除方式等确定。
二、公司兼并后员工未获补偿金合法吗
公司兼并后员工未获补偿金是否合法，需分情况判断。
根据《劳动合同法》，若公司兼并后，新用人单位承继原公司权利和义务，继续履行与员工的劳动合同，且工作条件、工资待遇等未降低，员工的劳动关系平稳过渡，此时不支付补偿金合法。
但存在以下情形，公司应支付经济补偿：一是公司兼并导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同；二是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同；三是公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。
所以，要综合兼并后劳动合同履行状况判断员工未获补偿金是否合法。
三、公司被兼并员工未获补偿金合法吗
公司被兼并员工未获补偿金是否合法，需分情况判断。
若公司被兼并后，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变更，这种情况下员工一般不能主张经济补偿，公司不支付补偿金合法。
若公司被兼并后，新用人单位与员工重新签订劳动合同，但降低了劳动条件，员工不同意并因此解除劳动合同；或者公司以兼并为由解除与员工的劳动合同，那么公司应向员工支付经济补偿，此时未支付补偿金不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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