时间:2025-04-11 12:10
一、合同期内被辞退赔偿标准是什么
在合同期内被辞退,赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位无正当理由辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,若因劳动者自身过错导致被辞退,通常无法获得赔偿。具体赔偿金额需根据实际工作年限及工资情况等因素确定。
二、合同期内被违法辞退可获双倍赔偿吗
在合同期内被违法辞退,劳动者通常可获双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以,若用人单位在合同期内违法辞退,劳动者有权主张了双倍赔偿。
三、合同期内被违法辞退双倍赔偿有法律依据吗
有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者在合同期内被违法辞退,可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张了双倍赔偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:公司过度加班怎么处理
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务