时间:2025-03-08 10:34
一、怎么告老板没签劳动合同
打算告老板没签劳动合同,具体可以这么做:第一步,得好好收集一些相关的证据,像每月的工资条,那上面清清楚楚地记录着工资发放情况;
还有工作证,能证明你在这家公司工作;
考勤记录也很重要,能看出你上班的时间和出勤情况等,这些都能有力地证明你和老板之间存在劳动关系。
接着,就可以向劳动行政部门去投诉,让他们责令老板赶紧签订劳动合同,并且还要支付双倍工资。
劳动行政部门会认真地进行调查核实,如果情况确实如你所说,就会责令老板在规定的期限内改正。
要是老板还是不签订劳动合同,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付没签劳动合同期间的双倍工资差额,以及其他相关的赔偿。
等仲裁裁决书生效之后,如果老板没有履行自己的义务,你就可以向法院申请强制执行。
在整个这个过程当中,一定要特别注意证据的保存,别把重要的证据弄丢。
而且还要记住时效的规定,一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
二、告老板没签合同能获多少赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式是从用工满一个月的次日起计算至补签书面劳动合同的前一日,但最多支付11个月的二倍工资。比如您工作了15个月都未签合同,那能主张11个月的二倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付11个月二倍工资外,劳动者还能主张其他权益保障。
要获取赔偿,需先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。
三、告老板没签劳动合同能获多少赔偿
根据《劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日,但最多支付11个月二倍工资。
若用工超过一年仍未签合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,用人单位还需支付从用工满一个月次日至满一年前一日这11个月的二倍工资。
要获取赔偿,你需准备能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后通过劳动仲裁或诉讼主张权利。具体赔偿金额需结合你的实际用工时长和工资情况精准计算。
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