劳动仲裁申请强制执行在哪个法院

一、劳动仲裁申请强制执行在哪个法院

在提起劳动仲裁请求之余，关于强制执行程序，一般建议您将申请递交至被执行人当前居住或其拥有财产的基层人民法院进行审理和执行。

然而，若该裁决系由中级人民法院作出，那么您应当向中级人民法院提交申请。

如此设计的初衷在于确保执行工作得以顺利展开，同时也能保证申请人的合法权益能够得到及时且有效的维护与实现。

二、劳动仲裁申请书交几份

关于劳动仲裁申请书提交份数的规定 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。

因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁申请多久受理

劳动仲裁申请的受理时间期限 1、根据相关法律法规规定，劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。

2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后，劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查，若认为符合受理条件，则应予以受理；反之，如经审查认为不符合受理条件，则应书面告知申请人不准予受理。

同时，如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定，申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼。

值得强调的是，并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。

唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议，方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。

在产生劳动争议时，各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾，或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行，皆可申请调解解决。

同样地，凡当事人不愿接受调解处理，调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的，都可以据此申请劳动争议仲裁。

对仲裁裁决结果不服者，除了本法别有特别规定之外，均得向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。